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近年、中小企業において後継者不足は深刻な課題となっています。帝国データバンクによると、2024年度の後継者難倒産は507件となり、前年度からは減少したものの、2年連続で500件を超える高水準で推移しています。こうした状況の中、有力な後継者がいない場合にどのように対応すべきかが、事業継続を考えるうえで重要な論点となっています。

中小企業庁が取りまとめた「2026年度版中小企業白書・小規模企業白書」が、2026年4月に閣議決定されました。経営環境の転換期といわれる現在において、中小企業が存続・成長していくためにはより一層、実効性のある経営計画の策定と実績との比較による課題把握が必要となります。今回は、中小企業白書を基に、経営計画策定の効果についてご紹介します。

中小企業庁から2025年6月付で「中小企業活性化協議会の活動状況について ～2024年度活動状況分析～」、2025年10月15日付で「2024年度に認定支援機関が実施した中小企業再生支援業務に関する事業評価報告書」が公表されております。今回は、再生計画における金融支援の手法の動向について紹介いたします。

中小企業庁から2025年6月付で「中小企業活性化協議会の活動状況について ～2024年度活動状況分析～」、2025年10月15日付で「2024年度に認定支援機関が実施した中小企業再生支援業務に関する事業評価報告書」が公表されておりますので、今回はこれらの公表資料に基づき、2024年度における協議会の支援件数とその概要をご紹介したいと思います。

近年、多くの企業で問題となっている人手不足やコスト上昇を補うための設備投資状況、設備投資に関連する補助金について「2025年_中小企業白書」をもとにご紹介させていただきます。

高齢の親が認知症になると、預金や不動産を家族が自由に管理・処分できなくなることがあります。こうした将来の財産管理に備える方法の一つが、家族信託です。家族信託は、認知症対策に加え、収益不動産の管理、事業承継、障がいのある子の生活保障、将来の財産承継にも活用できます。今回は、その仕組みと特徴をご紹介します。 ※本稿は一般的な制度を説明したものです。実際の取扱いは、信託契約の内容や財産の種類、家族関係などによって異なります。

令和8年度税制改正で、物価高に対応するため給与所得控除の最低保障額が増加しました。会社員などの給与所得者は所得計算上、収入金額から給与所得控除額を差し引いて計算し、給与所得控除額は給与収入に応じて計算されます。しかし、給与所得者が所定の要件を満たせば、給与所得控除額を超える金額を控除できる制度が存在します。それ「特定支出控除」制度です。

日本公認会計士協会が2026年7月15日付で公表した「上場会社等における会計不正の動向（2026年版）」（以下「資料」といいます。）には、2022年3月期から2026年3月期までの5年間に公表された会計不正の状況がまとめられています。この資料は上場会社等を対象としたものですが、会計不正が発生した背景を見ると、経理業務の集中、業績達成への過度なプレッシャー、上司による確認不足など、中小企業でも注意すべき共通点が見えてきます。今回は、直近の会計不正の動向をふまえ、中小企業が確認したいポイントをご紹介します。

2014年にスタートしたNISA（少額投資非課税制度）は、2024年から新たな制度へと生まれ変わりました。非課税で投資できる金額が増えたほか、制度が恒久化されるなど、これまで以上に利用しやすい仕組みとなっています。さらに、2027年からは18歳未満の未成年者も利用できるよう制度が拡充されることとなります。そこで、今回は2027年から拡充される未成年者向けNISAのポイントについて紹介します。